For Thea-Emilie Hammeren, Warehouse Supervisor hos Toyota, ble lederkurs en viktig investering i den profesjonelle utviklingen. Deltagelsen på K2 Kompetanses digitale lederkurs ble en viktig milepæl på veien mot faglig oppfriskning og personlig vekst.
Thea-Emilie deler sine erfaringer etter å ha deltatt på K2 Kompetanses kurs Påfyll i lederrollen – hvordan kurset ga nye perspektiver og praktiske verktøy som har vært verdifulle i lederrollen.
Da arbeidsgiver oppfordret meg til å delta på lederkurset takket jeg ja med én gang. Jeg har erfaring fra lederstillinger, men ønsket å få påfyll og nye perspektiver. Jeg hadde vært leder hos Toyota i seks måneder da jeg startet, og kurset passet perfekt til HR-aspektene ved min nye stilling, som er mer omfattende enn tidligere stillinger – forteller Thea-Emilie.
Utfordringer og muligheter
Kurset ble gjennomført digitalt på Teams, og Thea-Emilie satte pris på at deltakerne delte erfaringer på tvers av bransjer. Hun påpeker at selv om det manglet den sosiale dimensjonen fra fysiske kurs, er digitale kurs tidseffektive, kostnadseffektive og samtidig en god plattform for interaksjon mellom deltakerne.
Jeg var forberedt på mye av innholdet i kurset, men likevel fikk jeg noen gode aha-opplevelser. Det er akkurat dette som gjør slike kurs verdifulle – man blir påminnet det man kan, får nye innspill, og får konkrete verktøy som kan styrke arbeidshverdagen.
Thea-Emilie Hammeren, Warehouse Supervisor hos Toyota
Felles verktøykasse gir bedre samarbeid
Flere av Theas kolleger har deltatt på K2s lederkurs. Den felles verktøykassen og «språk» gjør det lettere å sparre, finne løsninger sammen i hverdagen og styrker samarbeidet mellom kolleger. Thea reflekterte over at det er lettere å lære i voksen alder, da man har mer erfaring og motivasjon til å lære.
Et annet verktøy hun tok med seg fra kurset var å ha tydelig fokus på «hvor er vi nå, og hvor vil vi?». Dette gir bedre forutsetninger for utvikling og mestring på arbeidsplassen.
Kommunikasjon – lytte er avgjørende
Kommunikasjon er et tema Thea-Emilie har alltid vært opptatt av. Kurset bekreftet viktigheten av å lytte til medarbeiderne, ikke bare høre. Personlighetstesten som ble gjennomført under kurset ga henne nyttig innsikt i hvordan ulike personer tenker og kommuniserer.
Thea er bevisst på at medarbeidere kan ha med seg personlige utfordringer som påvirker arbeidsdagen, og mener det er viktig å møte mennesker med forståelse.
Lederkurs som styrker lederskap og gir praktiske verktøy
K2 Kompetanses åpne digitale lederkurs Påfyll i lederrollen gir et unikt tilbud for både erfarne ledere og de som er på vei inn i lederrollen, med fokus på faglig påfyll, nye perspektiver og praktiske verktøy for å utvikle lederskapet i dagens arbeidsmiljø.
