Print Friendly version of featured image
KompetansebloggenStudier viser at trygghet i lederrollen skaper et bedre tillitsforhold mellom leder og medarbeider.

Studier viser at trygghet i lederrollen skaper et bedre tillitsforhold mellom leder og medarbeider.

Økt bevisstheten om hvem du vil være som leder og hvordan adferden din påvirker andre, er en god start å gi seg selv som leder.

Det krever innsats og trening på det som skal til for å bli trygg i lederrollen – øvelse gjør mester!

Per Ketil Berger, kursholder og bedriftsrådgiver K2 Kompetanse

Se opptak av webinaret 10. desember i videoen under. Her får du 20 minutter med inspirasjon og tips om noen viktige elementer å ha fokus på i lederrollen:

  • Lederkompetanse
  • Rolleforståelse
  • Ambisjoner
  • Retning
  • Samhandling
  • Krevende situasjoner

Ta gjerne kontakt med en av våre bedriftsrådgivere for en uforpliktende prat om dette er noe for deg som leder eller ledere i din bedrift!

Nina Mosdal

Salgssjef / bedriftsrådgiver

Tlf: 905 86 558

nm@k2kompetanse.no

Hilde Stensholt

Bedriftsrådgiver

Tlf: 476 63 980

hs@k2kompetanse.no

Del Innlegg