Gir ansatte fagbrev i produksjonsteknikk
Hos AASS Bryggeri i Drammen er kompetanseutvikling høyt prioritert. Høsten 2025 startet de opp et fagbrevløp innen produksjonsteknikk, og i mai 2026 er deltakerne klare for eksamen. Initiativet er et viktig grep for å sikre riktig kompetanse i en bransje der det kan være utfordrende å finne kvalifiserte fagfolk.
– Det er krevende å rekruttere folk med riktig bakgrunn til denne typen prosessrelaterte arbeidsoppgaver. Derfor har vi valgt å satse på egne ansatte og lære dem opp selv, forteller Vibeke Leirvik, prosessleder ved AASS.
Skreddersydd opplæring gir resultater
For å lykkes med satsningen har AASS samarbeidet med K2 Kompetanse, som har utviklet et tilrettelagt og skreddersydd kurs for bedriftens ansatte. Løsningen er digital, noe som gjør det enklere å kombinere opplæring med en travel arbeidshverdag.
– Vi er veldig takknemlige for muligheten til å gi våre ansatte et opplegg som er tilpasset deres behov. Det digitale formatet gjør at de sparer tid, samtidig som det er fleksibelt og lett å gjennomføre, sier Leirvik.
Motiverte ansatte med ønske om fagbrev
Behovet for fagbrev har også kommet tydelig fra de ansatte selv. Mange har etterspurt muligheten til å formalisere kompetansen sin, og engasjementet rundt fagbrevløpet har vært stort.
– Det er høy motivasjon blant deltakerne. De opplever at opplæringen er relevant fordi den er tett knyttet til deres egen arbeidshverdag og de utfordringene de møter i jobben.
Mer bevisste og kompetente medarbeidere
Effekten av satsningen er allerede synlig i organisasjonen. Deltakerne har utviklet en større bevissthet rundt egne arbeidsoppgaver og ansvar.
– Vi merker tydelige endringer. De ansatte er blitt mer oppmerksomme, spesielt når det gjelder håndtering av avvik, som er en viktig del av jobben. Det gir oss en tryggere og mer kvalitetsbevisst drift, sier Leirvik.
En investering som lønner seg
For Norges eldste bryggeri er dette mer enn bare et kompetansetiltak – det er en investering i både mennesker og virksomhet.
– Vi ser at dette er matnyttig, både for bedriften og for den enkelte ansatte. De blir tryggere i rollen sin og mer bevisste på hva de gjør. Det skaper verdi på alle nivåer.
AASS Bryggeri planlegger nå også fagbrev innenfor industriell matproduksjon, og har gjennomført en gruppe i salgstrening, og starter opp en ny gruppe igjen til høsten sammen med K2 Kompetanse.
Med satsningen på fagbrev viser AASS hvordan målrettet kompetanseutvikling kan styrke både ansatte og virksomhet – og samtidig bidra til å møte fremtidens behov i industrien.
